Pravne novice

Redna in izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi

Delavec lahko kadarkoli poda redno odpoved. Delovno razmerje preneha šele s potekom odpovednega roka. Vendar mu NE pripada nadomestilo za brezposelnost. Zakon ob določenih kršitvah s strani delodajalca daje možnost, da delavec poda izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi. To pomeni, da mu delovno razmerje preneha takoj in se lahko prijavi na zavod in prejme denarno nadomestilo. Pogoja za izredno odpoved pogodbe o

Prednosti in pasti poskusnega dela

Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1) je prinesel kar nekaj sprememb na področju poskusnega dela. ZDR-1 v 125. členu določa, da se lahko delavec in delodajalec o poskusnem delu dogovorita s pogodbo o zaposlitvi. Zelo pomembno  je, da je poskusno delo dogovorjeno ob sklenitvi pogodbe ter zapisano v pogodbi, saj sicer ne velja. Poskusno