Delavec lahko kadarkoli poda redno odpoved. Delovno razmerje preneha šele s potekom odpovednega roka. Vendar mu NE pripada nadomestilo za brezposelnost.
Zakon ob določenih kršitvah s strani delodajalca daje možnost, da delavec poda izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi. To pomeni, da mu delovno razmerje preneha takoj in se lahko prijavi na zavod in prejme denarno nadomestilo.
Pogoja za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi delavca sta:
– da pred odpovedjo pisno opomni delodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah ter
– pisno obvesti tudi inšpektorja za delo.
Če delodajalec na opomin ne reagira, lahko delavec po poteku 3 delovnih dni poda odpoved.
Pogoj je tudi, da delavec odpoved poda najkasneje v 30 dneh od ugotovitve razloga za izredno odpoved ter najkasneje v šestih mesecih od nastanka razloga.
Razlogi zakaj lahko delavec, da izredno odpoved o zaposlitvi so:
-spolno in drugo nadlegovanje na delovnem mestu,
-diskriminacija na delovnem mestu,
– delodajalec zanj tri mesece zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni v celoti plačal prispevkov za socialno varnost,…
