Delavec je do odpravnine upravičen v primeru, če mu delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ter razloga nesposobnosti. Delavec odpravnino dobi, če je pri delodajalcu zaposlen več kot eno leto.
Odpravnina v primeru, če delavec poda izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi
Če delavec poda izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi razlogov ki so na strani delodajalca, mu pripada enaka odpravnina kot da, bi mu delodajalec dal redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Delavec je pri izredni odpovedi zaradi razlogov, ki so na strani delodajalca upravičen tudi do odškodnine. Višina odškodnine je najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka.
Odpravnina pri zaposlitvi za določen čas
Delavcu pripada odpravnina, ki ima pogodbo o zaposlitvi za določen čas v primeru, kadar pogodba preneha preden se izteče čas za katerega je pogodba sklenjena. Pripada mu enaka odpravnina kot v primeru, če bi imel pogodbo o zaposlitvi sklenjeno za nedoločen čas.
Delavcu ne pripada odpravnina:
-kadar delavec opravlja javna dela oz. prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Ta pogodba je sklenjena zaradi vključitve v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom.
-kadar delavec opravlja sezonsko delo, ki traja manj kot 3 mesece v letu in
-kadar delavec nadomešča začasno odsotnega delavca.
Odmera odpravnine
Osnova za odmero je povprečna mesečna plača delavca za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev.
Če pogodba o zaposlitvi za določen čas, ki je bila sklenjena za eno leto ali manj preneha, znaša odpravnina 1/5 osnove.
V primeru, da je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena za več kot eno leto ima delavec ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi pravico do odpravnine in sicer v višini 1/5 osnove, ki je povečana za sorazmerni del (1/12) odpravnine in sicer za vsak mesec dela. V tem primeru se upoštevajo le meseci, ki so nad enim letom dela.
