Delodajalci morajo svoje delavce o odmeri letnega dopusta za letošnje leto obvestiti do 31.3.2017. Minimalni letni dopust ne sme biti krajši od štirih tednov, ne glede na to ali delavec opravlja polni ali krajši delovni čas. Delavec, ki delo opravlja 5 delovnih dni v tednu, mu pripada 20 delovnih dni letnega dopusta, delavec, ki pa delo opravlja 6 dni v tednu pa mu pripada 24 delovnih dni letnega dopusta.
Delavec, ki je zaposlen celo koledarsko leto ima pravico do celotnega letnega dopusta. V primeru, da delavec ni zaposlen celo leto pa mu pripada sorazmerni del letnega dopusta. Sorazmerni del dopusta mu pripada glede na trajanje zaposlitve v koledarskem letu pri delodajalcu in sicer 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve.
Delodajalec lahko od delavca zahteva, da si delavec planira izrabo letnega dopusta, skupaj v dolžini najmanj dveh tednov za tekoče koledarsko leto.
Nekaterim delavcem pa pripadajo tudi dodatni dnevi dopusta. Dodatni dnevi dopusta pripadajo delavcem, ki imajo status starejšega delavca, invalidom, delavci, ki imajo najmanj 60% telesno okvaro, delavcem, ki varujejo in negujejo otroka, ki potrebuje posebno nego, delavci, ki imajo otroke stare do 15 let n delavci, ki še niso dopolnili 18 let.
