Zdravstveno zavarovanje in polovični delovni čas

Delavci, ki so zaposleni za krajši delovni čas so v enaki meri upravičeni do vseh zdravstvenih storitev tako kot delavci, ki so zaposleni za polni delovni čas in tudi katerekoli osebe, ki so zavarovane po podlagah Zakona o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju. Torej položaj delavca, ki dela s krajšim delovnim časom je enak delavcu, ki opravlja delo s polnim delovnim časom, zato doplačila niso potrebna.

Razlika pri delu s krajšim delovnim časom

Razlika se pojavi pri začasni odsotnosti z dela delavca /delavke, ki delo opravlja s krajšim delovnim časom. Delavec /delavka je za odsotnost z dela opravičen/-a do nadomestila, ki je sorazmerno številu ur, za katere je delavec/delavka zaposlen/-a.