V 54. členu Zakona o delovnih razmerjih je določeno, da lahko delodajalec in delavec podpišeta pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Zaporedno število kolikokrat lahko skleneta pogodbo za določen čas ni določeno. Pravilo je, da delavec pri delodajalcu na istem delovnem mestu ne sme biti zaposlen za določen čas več kot 2 leti.
V primeru, da delavec delo pri delodajalcu opravlja normalno tudi po poteku pogodbe brez, da bi to pogodbo prej podaljšala se podoba o zaposlitvi za določen čas avtomatsko spremeni v pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.
Delodajalec mora pred potekom pogodbe o zaposlitvi za določen čas delavcu novo pogodbo o zaposlitvi. V primeru, da delodajalec delavcu ne želi podaljšati pogodbe o zaposlitvi pa je priporočljivo, da delavca o tem predhodno obvesti.
