To je pogodba civilnega prava. To pomeni, da med strankama velja prirejen odnos in več svobode pri odločanju medsebojnih pravic in obveznosti.
Pomembno: Pri tej pogodbi ni plačevanja prispevkov za socialna zavarovanja.
Pogodba ni posebej urejena v zakonodaji. Ne seme pa nasprotovati prisilnim predpisom, ustavnim načelom in morali. Poslovodja se s pogodbo zaveže, da bo opravljal določeno delo. Podjetje pa mu bo v zameno izplačevalo nadomestilo.
Ta pogodba je ugodnejša z vidika razmerja med nadomestilom za poslovodenje, ter zneskom, ki ga predstavlja strošek za družbo.
Razlika med pogodbo o poslovodenju in pogodbo o delovnem razmerju:
-pri pogodbi o delovnem razmerju je zavezanec za plačilo prispevkov delodajalec,
-pri pogodbi o poslovodenju je zavezanec za plačilo prispevkov zavarovanec sam. To pomeni, da družba ne more zmanjševati davčne osnove in sicer s plačevanjem prispevkov.
