Božičnica se šteje kot nagrada, ki jo delodajalec izplača ob koncu poslovnega leta. Izplača se lahko samo enkrat na leto. Ni nujno, da je pri tem poteklo 12 mesecev. Božičnica se izplača vsem zaposlenim, v enakem znesku vendar pa to ni nujno, ker ni zakonsko zahtevana.
Zakonodaja zahteva le, da so kriteriji in merila za obračun določeni enako za vse delavce. Božičnica bo izplačana le, če je podjetje v preteklem letu poslovalo s pozitivnim poslovnim izidom ter, če je izplačilo božičnice predvideno v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ali v pogodbi o zaposlitvi.
Božičnica se od 13. plače razlikuje po tem, da božičnice ni nujno potrebno izplačati kot plačo ampak se lahko izplača kot drug prejemek iz delovnega razmerja. Tudi pri božičnici je obračunana dohodnina in socialni prispevki
Božičnica ni vedno všteta v pokojninsko osnovo. V pokojninsko osnovo je všteta le, če je opredeljena kot plača iz naslova delovne in poslovne uspešnosti v pogodbi o zaposlitvi, kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ali v podjetju. Kadar imamo izplačano božičnico kot nagrado se ne všteva v pokojninsko osnovo.
