V moderni družbi je videonadzor ena od ključnih tehnologij za zagotavljanje varnosti in sicer v javnem in tudi zasebnem sektorju. Družba je že dodobra navajena videonadzornih kamer, pravzaprav so navajeni že tako, da se pogosto sploh več ne zavedajo njihovega obstoja. Pomembno je, da je uporaba videonadzora izvedena na način, ki upošteva tudi koncepte zasebnosti.
Pogojev za napredovanje javnih uslužbencev v plačni razred v letih 2013 in 2014 ni potrebno preverjati, ker v teh letih (2013 in 2014) glede na interventne ukrepe napredovanje v plačne razrede ni bilo možno. Kar je edino potrebno izvesti je s postopek ocenjevanja javnih uslužbencev.
Javni uslužbenci, ki opravljajo delo oz. imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi pri dveh delodajalcih in sicer, pri vsakem za polovični delovni čas se ocenjujejo tako, da jih vsak delodajalec posebej oceni za delo na delovnem mestu, ki ga zaseda pri delodajalcu.
Tako kot zaposlene v javnem sektorju se ocenjuje tudi pripravnike. Namreč to je v skladu s 3. odstavkom 4.člena uredbe, ki govori, da se namreč ocenijo vsi javni uslužbenci, ki so v preteklem koledarskem letu opravljali delo najmanj 6 mesecev in tudi tisti, ki so zaradi napotitve delodajalca, poklicne bolezni, poškodbe pri delu in starševskega
Oceniti je potrebno javne uslužbence in sicer tiste, ki so zaposleni za določen ali nedoločen čas, zaposlene za polni delovni čas ali krajši delovni čas in sicer, če so delo opravljali v preteklem koledarskem letu najmanj šest mesecev. Ocenjujejo se tudi delavci, ki so odsotni zaradi tega, ker so napoteni s strani delodajalca in so
Vložite lahko pritožbo pri organih za varstvo podatkov. Organi za varstvo podatkov delujejo v vseh državah članicah. Naloga organov za varstvo podatkov je, da poskrbijo da se naše pravice in obveznosti spoštujejo. Njihova naloga je tudi obravnavanje naših pritožb in prepoved obdelave. Na razpolago nam je pravno sredstvo za vsako kršitev pravic in obveznosti, zajamčenih
Pri obdelavi naših osebnih podatkov imamo pavice, ki jih lahko uveljavljamo: -od upravljalca podatkov lahko prejmete odškodnino za škodo, ki smo jo utrpeli, -da se za nas ne sprejme samodejna odločitev za ocenitev nekaterih osebnih vidikov, -da v nekaterih primerih na zakonski podlagi ugovarjate obdelavi, -do popravka morebitnih napačnih ali nepopolnih podatkov, -do dostopa lastnih
Napredovalno obdobje javnega uslužbenca se prične šteti z prvo zaposlitvijo v javnem sektorju ali pa z zadnjim napredovanjem v višji plačni razred (tretji odstavek 16. člena ZSPJS in drugi odstavek 2. člena uredbe). V primeru, da javni uslužbenec prehaja na drugo delovno mesto višjega tarifnega razreda se mu zaradi tega, kar je posledica premestitve na
Upoštevati je potrebno naslednje: –interventne ukrepe (leti 2011 (četrti odstavek 8. člena ZIU) in 2014 (drugi odstavek 68. člena ZIPRS1415) se ne štejeta v napredovalno obdobje za napredovanje v višji plačni razred), –napredovalno obdobje se prekine v primeru razporeditve na delovno mesto v višjem tarifnem razredu ali nižjem tarifnem razredu v primeru, če ne gre
Kraja identitete je uporaba osebnih podatkov oz. identitete nekoga drugega in sicer za pridobitev neke koristi. Tista oseba, ki so ukradli identiteto pa lahko ima neslutne posledice, saj jo lahko okrivijo za dejanja, ki jih ta oseba ni storila sama. Ravno iz tega razloga je Slovenija in mnoge države sprejela zakonodajo, ki krajo identitete uvršča
