Delodajalci lahko delavcem, skladno s 126. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), v decembru izplačajo dodatke k redni letni plači. Dokazano je, da nagrajevanje delavcev prispeva k boljšemu poslovanju podjetja, saj spodbuja pripadnost, inovativnost in motivacijo zaposlenih. ZDR -1 s tem namenom omogoča, da je lahko sestavni del plače tudi plačilo za poslovno uspešnost.
Predpogoj, ki mora biti izpolnjen pred izplačilom 13. plače je, da bila možnost za izplačilo te plače dogovorjena v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti, kolektivni pogodbi na ravni podjetja ali pogodbi o zaposlitvi. Drug predpogoj pa je dejstvo, da je podjetje v preteklem letu pozitivno poslovalo in realiziralo zastavljene cilje.
Z izplačilom dodatkov podjetje ne sme ogroziti lastnega poslovanja ter oškodovati upnikov.
Nova mala davčna reforma prinaša novosti in sicer, 13. plača bo manj obdavčena. Do višine 70 odstotkov povprečne plače v Sloveniji, ne bo potrebno plačati dohodnine. V letošnjem letu to znaša 1.100 evrov bruto. Izplačila 13. plače bodo lahko višja, a ne bodo ugodno dohodninsko obravnavana. Zaradi male davčne reforme bo vsak zaposleni v povprečju prejel 470 evrov višjo 13. plačo. Zaradi male davčne reforme pa bo državni proračun prikrajšan za približno 100 milijonov evrov letno.
