Oceniti je potrebno javne uslužbence in sicer tiste, ki so zaposleni za določen ali nedoločen čas, zaposlene za polni delovni čas ali krajši delovni čas in sicer, če so delo opravljali v preteklem koledarskem letu najmanj šest mesecev. Ocenjujejo se tudi delavci, ki so odsotni zaradi tega, ker so napoteni s strani delodajalca in so
Vložite lahko pritožbo pri organih za varstvo podatkov. Organi za varstvo podatkov delujejo v vseh državah članicah. Naloga organov za varstvo podatkov je, da poskrbijo da se naše pravice in obveznosti spoštujejo. Njihova naloga je tudi obravnavanje naših pritožb in prepoved obdelave. Na razpolago nam je pravno sredstvo za vsako kršitev pravic in obveznosti, zajamčenih
Pri obdelavi naših osebnih podatkov imamo pavice, ki jih lahko uveljavljamo: -od upravljalca podatkov lahko prejmete odškodnino za škodo, ki smo jo utrpeli, -da se za nas ne sprejme samodejna odločitev za ocenitev nekaterih osebnih vidikov, -da v nekaterih primerih na zakonski podlagi ugovarjate obdelavi, -do popravka morebitnih napačnih ali nepopolnih podatkov, -do dostopa lastnih
Napredovalno obdobje javnega uslužbenca se prične šteti z prvo zaposlitvijo v javnem sektorju ali pa z zadnjim napredovanjem v višji plačni razred (tretji odstavek 16. člena ZSPJS in drugi odstavek 2. člena uredbe). V primeru, da javni uslužbenec prehaja na drugo delovno mesto višjega tarifnega razreda se mu zaradi tega, kar je posledica premestitve na
Upoštevati je potrebno naslednje: –interventne ukrepe (leti 2011 (četrti odstavek 8. člena ZIU) in 2014 (drugi odstavek 68. člena ZIPRS1415) se ne štejeta v napredovalno obdobje za napredovanje v višji plačni razred), –napredovalno obdobje se prekine v primeru razporeditve na delovno mesto v višjem tarifnem razredu ali nižjem tarifnem razredu v primeru, če ne gre
